做好民族工作，关键在党，关键在人。作为全国唯一的羌族自治县，北川县高度重视少数民族干部队伍建设，建立完善储备发现、培养锻炼、选拨任用的全链条式机制，不断优化少数民族干部队伍结构，为民族地区高质量发展提供强有力的人才支持。
一是引水育苗，激活干部储备“蓄水池”。常态开展科级领导班子综合分析研判和民族地区干部队伍专项调研，动态建立少数民族干部基础数据库，通过“大数据”思维，精准掌握少数民族干部“家底”。大力实施“才聚羌山，智绘北川”系列人才工程，充分利用少数民族地区政策优势和羌乡情怀感召，赴重庆、西安、兰州等地开展人才招引政策宣传和推介，吸引大批少数民族考生报名参考，回家乡建功立业。近年来，储备90后优秀年轻干部名，其中少数民族干部名，占比45.90%。83名在职选调生中少数民族干部29名，占比34.94%。
二是培土壮根，打造干部提能“充电站”。由县委组织部牵头统战、民宗、人社等部门建立少数民族干部合作培养机制，将少数民族干部培养纳入全县干部培养教育总体规划，保持少数民族干部在各类教育培训中的合理比例，提升理论素养，强化实践能力。近两年来，通过乡科级领导干部进修班，专题研讨班、年轻干部铸魂班等班次，针对性地开展党的民族政策、民族乡村振兴、项目建设等方面培训，培训少数民族干部余名。先后选派名优秀少数民族干部到村担任驻村第一书记和工作队员，在实践中提升解决复杂问题、做好民族工作的能力。同时，将35岁以下少数民族干部纳入重点
