年7月18日至22日，医院新入职的54名员工进行了为期一周的岗前培训。火热的夏天，医院又注入了新的血液、增添了新的活力。
医院人力资源可持续发展，医院人才队伍建设，医院学科建设及新院区建设需求，进行人力资源科学合理配置，去年下半年以来，人力资源部对各科用人需求进行了调查和汇总，结合全院人员结构、学科发展状况，拟定了用人计划，医院网站、部分知名院校网站、各大招聘网站上刊登了招聘简章，医院，拓宽信息渠道，让更多的毕业生医院。
人力资源部先后参加了四川大学华西医学院、重庆医科大学、西南医科大学等多家院校举办的毕业生“双选会”，共计收到省内外求职者现场及邮箱投递的简历多份。按医技、护理、后勤等不同专业需要，经筛选后分批对近百名应聘者进行了面试，通过综合测评，择优录用了54名医、技、护、管理等专业毕业生，其中硕士研究生7人。
新员工岗前培训开班仪式暨院领导见面会于7月18医院17楼多功能厅举行。院长吴坚以《跨过大学最后一课》为题，语重心长地与新员工交流如果适应从学校人变为社会人，希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入三六三团队，快速地融入到大家庭。医院发展历程及现状进行了介绍，医院得到良好成长，为医院建设出力。入职一年的员工代表石雨卉畅谈了入职以来的感受。
为医院环境、医院文化、迅速融入团队，人力资源部针对90后青年特点制定岗前培训内容，在课程设医院重要规章制度、熟知岗位职责为主，并与专业拓展公司共同制定了户外拓展训练计划，经过一天的拓展训练，大家付出艰辛和汗水，收获了成长和友谊。
随后的三天，医医院组织构架、规章制度、人事薪酬福利、医院文化、医务、护理、院感、合理用血、医保、医事法律、6S管理、医德医风、非医疗安全等方面做了细致讲解。通过系统培训学习，医院的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加透彻，医院发展充满信心。
今后，医院将进一步瞄准全国各省市知名医学院校，采用灵活的招聘方式，吸引优秀人才，实施人才强院战略。同时，希望全院职工举贤荐才，为医院人才引进工作出力。
党群工作部审校
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